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      我國(guó)中小不銹鋼焊管企業(yè)管理不規(guī)范制約發(fā)展

      發(fā)布時(shí)間:2017-12-21 17:20 閱讀量:2459

      我國(guó)的中小不銹鋼焊管企業(yè)已經(jīng)獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展。但是,與大中型企業(yè)相比,發(fā)展仍然面臨著諸多不利因素,包括管理不規(guī)范、融資渠道狹窄、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)高、人力資本匱乏等,制約了其進(jìn)一步的發(fā)展。

      管理不規(guī)范

      我國(guó)的中小不銹鋼焊管企業(yè)大多是由個(gè)人或家族創(chuàng)建的,所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一。因此,在企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)管理中,企業(yè)主的主觀意志起著決定性的作用,“人治”往往會(huì)取代正式的管理制度。此種管理方式可以在某種程度上提高企業(yè)的管理效率,但也會(huì)導(dǎo)致管理缺乏規(guī)范性和科學(xué)性,不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。一方面,企業(yè)主的素質(zhì)可能普遍偏低,欠缺現(xiàn)代的管理理念、管理經(jīng)驗(yàn)和管理技能,“一言堂”式的管理難以適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要;另一方面,企業(yè)缺乏完備的管理體系,財(cái)務(wù)、人事、行政等規(guī)章制度混亂,無(wú)法有效地協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和規(guī)范企業(yè)員工的行為,制約了企業(yè)的有效發(fā)展。

      為了促進(jìn)和扶持中小不銹鋼焊管企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)自身以及政府均需要采取相應(yīng)的措施和政策。一方面,企業(yè)應(yīng)提高決策和管理水平,提升軟實(shí)力;同時(shí),積極進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí),增強(qiáng)硬實(shí)力;另一方面,政府應(yīng)完善市場(chǎng)機(jī)制以及增加財(cái)稅和金融的支持力度,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

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